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    1. 首頁加入我們人才政策
      人才政策

      人才政策

      寧波市水利水電規劃設計研究院有限公司

      人才政策

      寧波市水利水電規劃設計研究院有限公司(以下簡稱“寧波市水利院”),于1963年建院,前身為寧波專區直屬水利勘測設計室,1998年更名為“寧波市水利水電規劃設計研究院”,2018年經寧波市人民政府批準改制為有限責任公司,2020年成功獲批成為國家高新技術企業,同時入選國家科技型中小企業,2021年底獲國資戰投,實現混改。

      寧波市水利院是全國水利水電勘察、設計、咨詢AAA級信用企業,是中國水利水電勘測設計協會常務理事單位、浙江省勘察設計協會常務理事單位、寧波市勘察設計協會副理事長單位、寧波市水利工程協會副理事長單位。曾被人社部、水利部授予“全國水利系統先進集體”稱號。

      寧波市水利院現有合同制員工363人,近70%畢業于985、211或雙一流大學,研究生以上學歷人員占比超過50%。公司具有高級以上職稱的專業技術人員56人,中級職稱專業技術人員63人,注冊土木(巖土、水利水電)工程師、結構師、造價師、咨詢師、建造師100余人次,網絡規劃設計師等計算機技術或軟件專業技術資格證書人員12人。

      寧波市水利院下設綜合部、市場部、財務部等3個職能部門,以及工程院、規劃院、勘察院、建設管理院、智慧水利研究院等5個生產部門,公司在廣州、杭州、合肥等地設有分公司,同時下屬兩個全資子公司,寧波涌騰工程檢測有限公司和寧波橫翔工程技術咨詢有限公司。公司傳統業務以寧波為主體,智慧水利業務拓展到江蘇、四川、廣西、廣東、安徽等省份。

      一、人才政策

      政府租房補助

      35周歲以下全日制應屆本科、碩士畢業生(含非全日制應屆畢業研究生)和具有技師及以上職業資格(技能等級)的青年人才,在甬依法繳納社保一定期限且無房的,每人每年發放1萬元租房補貼,最長發放3年。

      區政府研究生購車補助

      35周歲以下海內外全日制碩士研究生首次來海曙就業創業且累計繳納社保12個月以上,給予裸車價10%、最高1萬元的購車補助,每人限補1輛。

      市政府創客人才購房補貼

      取得全日制普通高校畢業證書,且申報時在甬就業創業的基礎人才,在寧波大市范圍內首次購買家庭唯一住房的,按規定享受購房總額(以契稅發票不含稅的計稅金額為準)2%的購房補貼,最高不超過8萬元。

      人才推薦獎勵

      被通知錄用并與我院簽訂就業協議的應聘者,向我院推薦人才,經錄用并簽訂就業協議,給予推薦人一次性2000元獎勵,在推薦人和被推薦人入職試用期滿后予以兌現。

      員工宿舍

      公司現有21套宿舍,設施齊全,優先提供給新員工免費入?。☉獙卯厴I生)。

      公司優才計劃

      對于特定崗位(智慧水利、水利信息化領域的規劃咨詢崗、軟硬件開發崗、項目管理崗)招聘的全日制博士研究生,42所一流大學建設高校、98所一流學科建設高校所列學科及211和985高校全日制碩士及以上應屆畢業生(211和985高校的計算機相關專業放寬至本科以上),經遴選合格進入優才計劃,給予服務5年期最高10萬元獎勵。

      二、新員工培養

      作為一個知識密集型并以人才為驅動的企業,我院一直以來十分注重對員工尤其是新員工的培養。經過多年的摸索,建立了以工作實踐為重點,“入職導師、入職培訓、技能提升、后備干部”四位一體為抓手的人才培養體系。

      入職導師結對:應聘者一經面試通知錄用,簽訂就業協議后,即指定入職導師進行結對,幫助新員工了解工作內容,同時提供必要的幫助;

      入職培訓拓展:新員工入職后,安排為期一周的入職培訓,培訓內容涵蓋團隊拓展活動、企業文化宣貫、專業技能基礎、現場研學考察等方面,幫助新員工盡快熟悉工作并融入團隊。

      技能提升計劃:院建立了內部培訓制度,依托內外部資源,為員工提供專業技術、工具實操、案例教學、知識拓展等多領域、多形式的培訓,促進各專業的交流和互相學習。

      后備干部培養:對符合一定條件并經選拔程序,可列入后備干部庫進行重點培養,優先提拔。

      三、薪酬福利

      寧波院致力于為員工提供“公平、公正、激勵、效率”為原則的發展平臺,實行以定崗定級為基礎,績效考核為核心的企業管理制度,并以此作為薪酬分配和崗級晉升的依據。

      薪資構成:基本工資、崗位績效、年終獎金、五險一金、附加薪酬。

      員工福利:帶薪年假、學習培訓、員工旅游、健康體檢、工作早中餐、員工宿舍、節日慰問、生日慰問、興趣小組等。

      四、招聘流程

      • 簡歷投遞

      有意向的畢業生在院公眾號招聘平臺注冊個人賬號,填報相關信息進行報名。畢業生需詳細閱讀簡歷投遞要求。通過簡歷投遞系統可查詢本人應聘流程的狀態。

      • 組織面試

      院人事部門審核簡歷,對復核條件的應聘者發布面試通知,面試有線上線下兩種方式,視情況而定。

      • 通知錄用

      面試結束以后一周內通知應聘者是否錄用,應聘者在一周內回復是否接受錄用。

      • 簽訂協議

      雙方確認錄用,由公司統一安排體檢,合格后簽訂就業協議,同時指派院內入職導師建立一對一交流機制。

      寧波市水利水電規劃設計研究院有限公司(以下簡稱“寧波市水利院”),于1963年建院,前身為寧波專區直屬水利勘測設計室,1998年更名為“寧波市水利水電規劃設計研究院”,2018年經寧波市人民政府批準改制為有限責任公司,2020年成功獲批成為國家高新技術企業,同時入選國家科技型中小企業,2021年底獲國資戰投,實現混改。

      寧波市水利院是全國水利水電勘察、設計、咨詢AAA級信用企業,是中國水利水電勘測設計協會常務理事單位、浙江省勘察設計協會常務理事單位、寧波市勘察設計協會副理事長單位、寧波市水利工程協會副理事長單位。曾被人社部、水利部授予“全國水利系統先進集體”稱號。

      寧波市水利院現有合同制員工363人,近70%畢業于985、211或雙一流大學,研究生以上學歷人員占比超過50%。公司具有高級以上職稱的專業技術人員56人,中級職稱專業技術人員63人,注冊土木(巖土、水利水電)工程師、結構師、造價師、咨詢師、建造師100余人次,網絡規劃設計師等計算機技術或軟件專業技術資格證書人員12人。

      寧波市水利院下設綜合部、市場部、財務部等3個職能部門,以及工程院、規劃院、勘察院、建設管理院、智慧水利研究院等5個生產部門,公司在廣州、杭州、合肥等地設有分公司,同時下屬兩個全資子公司,寧波涌騰工程檢測有限公司和寧波橫翔工程技術咨詢有限公司。公司傳統業務以寧波為主體,智慧水利業務拓展到江蘇、四川、廣西、廣東、安徽等省份。

      一、人才政策

      政府租房補助

      35周歲以下全日制應屆本科、碩士畢業生(含非全日制應屆畢業研究生)和具有技師及以上職業資格(技能等級)的青年人才,在甬依法繳納社保一定期限且無房的,每人每年發放1萬元租房補貼,最長發放3年。

      區政府研究生購車補助

      35周歲以下海內外全日制碩士研究生首次來海曙就業創業且累計繳納社保12個月以上,給予裸車價10%、最高1萬元的購車補助,每人限補1輛。

      市政府創客人才購房補貼

      取得全日制普通高校畢業證書,且申報時在甬就業創業的基礎人才,在寧波大市范圍內首次購買家庭唯一住房的,按規定享受購房總額(以契稅發票不含稅的計稅金額為準)2%的購房補貼,最高不超過8萬元。

      人才推薦獎勵

      被通知錄用并與我院簽訂就業協議的應聘者,向我院推薦人才,經錄用并簽訂就業協議,給予推薦人一次性2000元獎勵,在推薦人和被推薦人入職試用期滿后予以兌現。

      員工宿舍

      公司現有21套宿舍,設施齊全,優先提供給新員工免費入?。☉獙卯厴I生)。

      公司優才計劃

      對于特定崗位(智慧水利、水利信息化領域的規劃咨詢崗、軟硬件開發崗、項目管理崗)招聘的全日制博士研究生,42所一流大學建設高校、98所一流學科建設高校所列學科及211和985高校全日制碩士及以上應屆畢業生(211和985高校的計算機相關專業放寬至本科以上),經遴選合格進入優才計劃,給予服務5年期最高10萬元獎勵。

      二、新員工培養

      作為一個知識密集型并以人才為驅動的企業,我院一直以來十分注重對員工尤其是新員工的培養。經過多年的摸索,建立了以工作實踐為重點,“入職導師、入職培訓、技能提升、后備干部”四位一體為抓手的人才培養體系。

      入職導師結對:應聘者一經面試通知錄用,簽訂就業協議后,即指定入職導師進行結對,幫助新員工了解工作內容,同時提供必要的幫助;

      入職培訓拓展:新員工入職后,安排為期一周的入職培訓,培訓內容涵蓋團隊拓展活動、企業文化宣貫、專業技能基礎、現場研學考察等方面,幫助新員工盡快熟悉工作并融入團隊。

      技能提升計劃:院建立了內部培訓制度,依托內外部資源,為員工提供專業技術、工具實操、案例教學、知識拓展等多領域、多形式的培訓,促進各專業的交流和互相學習。

      后備干部培養:對符合一定條件并經選拔程序,可列入后備干部庫進行重點培養,優先提拔。

      三、薪酬福利

      寧波院致力于為員工提供“公平、公正、激勵、效率”為原則的發展平臺,實行以定崗定級為基礎,績效考核為核心的企業管理制度,并以此作為薪酬分配和崗級晉升的依據。

      薪資構成:基本工資、崗位績效、年終獎金、五險一金、附加薪酬。

      員工福利:帶薪年假、學習培訓、員工旅游、健康體檢、工作早中餐、員工宿舍、節日慰問、生日慰問、興趣小組等。

      四、招聘流程

      • 簡歷投遞

      有意向的畢業生在院公眾號招聘平臺注冊個人賬號,填報相關信息進行報名。畢業生需詳細閱讀簡歷投遞要求。通過簡歷投遞系統可查詢本人應聘流程的狀態。

      • 組織面試

      院人事部門審核簡歷,對復核條件的應聘者發布面試通知,面試有線上線下兩種方式,視情況而定。

      • 通知錄用

      面試結束以后一周內通知應聘者是否錄用,應聘者在一周內回復是否接受錄用。

      • 簽訂協議

      雙方確認錄用,由公司統一安排體檢,合格后簽訂就業協議,同時指派院內入職導師建立一對一交流機制。

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